「訪問介護あろは」の事業内容と採用情報のご紹介
私たちは、福祉サービスを提供するだけでなく、そこで働くスタッフの環境や待遇を最優先に考え、共に成長できる職場を目指しています。
事務作業を効率化することで、スタッフがより多くの時間を利用者支援に充てられるようにしています。
私たちの目標は、住み慣れた「我が家」で自分らしい暮らしのお手伝いすることです。ぜひ本ページよりゆっくりご覧ください。
人と人をつなぐ、感謝とやりがいに満ちた訪問介護職へ
訪問介護員（ヘルパー）｜未経験からでも安心して始められる！
訪問介護 あろはでは、未経験の方でも安心して始められる環境が整っています。介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）を持っていれば、実務経験がなくても問題ありません。先輩スタッフによる丁寧な研修があるため、訪問介護の基礎からしっかりと学び、スムーズに業務に馴染むことができます。地域に密着した介護サービスを通じて、利用者様の生活を支えたい方を歓迎しています！
訪問介護員（ヘルパー）｜働きやすさを重視した柔軟なシフト制度
訪問介護員は、早朝から夜間までのシフト勤務が選べるため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。例えば、日中に他の仕事や家事がある方でも、早朝や夜間の時間帯に働ける柔軟なシフトが魅力です。お子さんの学校行事や家族の都合に合わせてシフトを調整できるため、家庭との両立もバッチリです。また、週休2日制と有給休暇の取得も充実しているので、プライベートを大切にしながら無理なく働けます。
訪問介護員（ヘルパー）｜人を笑顔にするやりがいのある仕事
訪問介護員の仕事は、直接利用者様と関わり、その生活を支える大変やりがいのある仕事です。身体介護や生活援助を通じて、利用者様が自宅で安心して暮らせるようにサポートすることで、日々感謝の言葉をいただける瞬間が多くあります。人の役に立ち、喜んでもらえることが仕事のモチベーションにつながり、心からやりがいを感じられる仕事です。
サービス提供責任者｜キャリアアップを目指せるポジション
サービス提供責任者は、訪問介護の現場において非常に重要な役割を担うポジションです。ヘルパーの管理やスケジュール調整、利用者様へのサービス提供を行うため、マネジメント能力やリーダーシップを発揮することが求められます。介護職としてステップアップを目指す方に最適な職種であり、経験を積んでいくことで更なるキャリアアップのチャンスが広がります。将来は管理職として活躍したいという方にも最適です。
サービス提供責任者｜充実した待遇と働きやすい環境
サービス提供責任者には、月給24万円以上の高待遇が用意されており、昇給や賞与もあり、頑張りに応じてしっかりと評価される環境です。また、残業は基本的に無く、業務終了後のプライベートも充実させることができます。訪問介護 あろはでは、スタッフのライフワークバランスを大切にしているため、長期的に安心して働ける職場を提供しています。
サービス提供責任者｜人材育成やチームのマネジメントに携わるやりがい
サービス提供責任者として、ヘルパースタッフの指導や育成に携わることで、チーム全体の成長を感じることができます。新たに入社したヘルパーが成長し、利用者様に安心してサービスを提供できるようになる瞬間は、やりがいを感じる場面の一つです。また、スタッフの相談役として、業務のサポートを行うことで、チーム全体の士気を高め、働きやすい環境作りにも貢献できます。
登録ヘルパーのご紹介
「訪問介護あろは」では、登録ヘルパーとして柔軟に働ける環境を提供しています。
登録ヘルパーは、契約に基づき、必要な時間や状況に応じて利用者様のご自宅を訪問し、介護サービスを提供する形態の介護職です。訪問介護 あろはでは、特定の事業所に縛られることなく、自分のペースで働けるため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
自分らしく働きながら、人々の生活に貢献できるやりがいのある仕事に、ぜひチャレンジしてみませんか？
柔軟な働き方が可能
登録ヘルパーは、決まったシフトに縛られず、自分の都合に合わせた働き方ができるのが大きな魅力です。家庭や他の仕事との両立を図りながら、空いた時間で社会貢献したい方にピッタリです。
未経験者も歓迎
登録ヘルパーの仕事は、初めての方でも丁寧に指導を受けながら進められるため、安心してスタートできます。利用者様に寄り添い、感謝されるやりがいを実感できる仕事です。
訪問介護のプロフェッショナルへ成長
「訪問介護あろは」では、登録ヘルパーとして働きながらスキルアップも可能です。経験を積みながら、将来的に正社員ヘルパーやサービス提供責任者としてキャリアアップを目指すこともできます。
募集要項｜サービス提供責任者
| 給与 | 月給：220,000円 〜 360,000円 A サービス提供責任者（早朝～夜間） 月給24万円 （試用期間6ヶ月は22万円） B サービス提供責任者（日中） 月給22万円 （試用期間6ヶ月は20万円） ・毎月の目標達成ボーナス5万～10万円（2段階評価） ・定期昇給あり ※年間12000円の定期昇給 ・賞与あり ※年2回 （9月・3月）、業績により決定 |
| 昇給 | 年間12,000円 |
| 賞与 | 年2回（9月・3月）、業績により決定 |
| 待遇 | 社会保険完備 交通費支給 車両、ガソリン手当あり（1年後から車両維持費全額負担） |
| 勤務時間 | 9:00 ～ 18:00（休憩1時間） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（土日祝） 有給休暇消化率100％ 長期休暇・特別休暇あり |
| 応募資格 | 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上 介護福祉士資格保持者優遇 未経験可、年齢不問 |
募集要項｜訪問介護員（ヘルパー）
| 職種 | 訪問介護員（ヘルパー）【正社員】 サービス提供責任者【正社員】 |
| 給与 | 月給：200,000円 〜 320,000円 A 訪問介護員（ヘルパー）社員（早朝～夜間） 月給22万円 （試用期間6ヶ月は20万円） ※22時～翌6時までは25％アップ B 訪問介護員（ヘルパー）社員（日中） 月給20万円 （試用期間6ヶ月は18万円） ※18時～翌6時までは25％アップ ・毎月の目標達成ボーナス10万円 ・昇給あり ※年間12000円の定期昇給 ・賞与あり ※年2回 （9月・3月）、業績により決定 |
| 昇給 | 年間12,000円 |
| 賞与 | 年2回（9月・3月）、業績により決定 |
| 待遇 | 社会保険完備 交通費支給 住宅手当：10,000円（諸条件あり） 児童手当：10,000円～30,000円 車両、ガソリン手当あり（1年後から車両維持費全額負担） |
| 勤務時間 | 早朝～夜間シフト：0:00～7:00、14:00～24:00のうち8時間（休憩1時間） 日中シフト：7:00～19:00のうち8時間（休憩1時間） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（曜日は応相談） 有給休暇消化率100％ 長期休暇・特別休暇あり |
| 応募資格 | 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上 介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上 介護福祉士資格保持者 未経験可、年齢不問、学歴不問 |
１日の流れ -平日-
9:00 - 10:00 出勤と準備
スタッフが出勤したら、その日のスケジュールを確認します。前日の申し送りをチェックし、ケアマネジャーやご家族への報告が必要な場合は電話で情報を共有します。その後、申し送りをしてくれたヘルパーに結果を報告します。会議がある場合は、前日に準備した書類を持参して訪問に向かいます。
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10:00 - 11:00 買い物支援
訪問時には利用者様の体調を確認して、買い物に行ける状態かどうかを判断します。転倒を防ぐために、歩行を見守りながらスーパーに向かいます。買い物支援では利用者様の予算に合わせて、持病があれば食材選びに配慮しながら一緒に選んでいきます。
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11:00 - 11:30 買い物支援（帰宅）
買い物終わり荷物はヘルパーがもち、時には利用者様の様子から声をかけ、休憩やコミュニケーション、水分補給等を促します。その後、見守りながら歩行し自宅へ戻ります。
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11:30 - 12:00 個別ヘルパー支援
買い物支援後、購入した食材を利用者様とヘルパーにて確認しながら買い物品を冷蔵庫に入れます。残った時間で利用者様の自宅の掃除や軽食を作り、その日の記録と申し送りをします。
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12:00 - 13:00 昼食
昼食休憩します
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13:00 - 14:00 担当者会議
モニタリングや担当者会議に参加し、家族や各事業所のケアマネジャー、訪問看護、リハビリ、福祉用具などから情報を共有します。
契約が必要な場合は契約内容の説明を行い、署名と印鑑をいただきます。
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14:00 - 14:30 ヘルパーと情報共有
モニタリングや担当者会議した事を、その利用者様に介入してるヘルパー達に情報共有します。
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14:30 - 15:00 入浴準備
利用者様の入浴支援のため入浴前に利用者様の体温や体調確認します。衣類を一緒に準備し、浴室もタイルの滑りで転倒のリスクがないか確認後、一緒に浴室に向かいます。
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15:00 - 15:30 入浴
準備ができたら利用者様と一緒に浴室へいきます。温度の確認など利用者様に確認しながら急にシャワー当てたらびっくりするので、足元からシャワー当てて温度の声掛けしながら入浴します。自立支援もかねてるのでご自身で洗える箇所は洗ってもらい、手が届かないカ所はヘルパーにて介助します。
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15:30 - 16:00 体調確認と退出
入浴が終わったら着替えまで介助し安全な所で座ってもらい水分補給してもらいます。その間ヘルパーは浴室を軽く掃除します。
その日の記録と申し送りして、利用者様に体調確認してヘルパーは退出します。
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16:00 - 16:30 別の利用者様宅へ訪問
別の利用者様の自宅に一緒に入室し、水分補給を促し一部介助にて着替えをしてもらいます。着替えてもらったものを洗濯機へ入れて、その間に利用者様へ夕食の確認しながら夕食作りをします。
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16:30 - 17:00 夕食支援
夕食の準備は自立支援を行いながら、利用者様と一緒に行います。利用者様ができる範囲で、じゃがいもやニンジンの皮むきなどをお手伝いしてもらいながら食事作りし、夕食を利用者様に提供します。その間、ヘルパーは洗濯機から衣類を取り出し、洗濯物を干します。また、翌日のデイサービスの準備も行います。
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17:00 - 17:30 就寝支援＆退出
食事が終わったら夜の服薬確認をし、口腔ケアも行います。夜20時に排泄介助を行うためにヘルパーが来ることを利用者様に伝え、その後記録と申し送りを行い退出します。
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17:30 - 18:00 帰社と退社
ケアマネジャーなどから入電あるので折り返し電話をかけます。モニタリングや担当者会議で使用した書類を整理し、翌日利用する書類などを準備します。また、利用者様の計画書を作成し、書類の片付け等を行った後に退社します。
介護職員等特定処遇改善加算に関する取り組みについて
当事業所では、介護職員等特定処遇改善加算を取得しており、以下の取り組みを通じて、職員の処遇改善に努めています。
特定処遇改善加算の取得状況
私たちは、介護職員処遇改善加算（1）〜（3）を取得し、さらに介護職員等特定処遇改善加算を取得しています。この加算を通じて、職員の働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。
賃金改善以外の具体的な処遇改善の取り組み
当事業所では、賃金の改善に加えて、職場環境の向上を目指したさまざまな取り組みを行っています。具体的な施策は以下の通りです。
【キャリアアップ支援】
職員のスキルアップを支援するため、研修や資格取得支援制度を導入しています。
【働きやすい環境の整備】
フレキシブルな勤務時間の導入や、有給休暇の取得促進など、職員が安心して働ける職場環境の整備に努めています。
【メンタルヘルスサポート】
職員の心身の健康を支援するため、定期的な相談窓口の設置や外部専門家によるカウンセリングを提供しています。
私たちは、これらの取り組みを通じて、職員一人ひとりがやりがいを感じ、長く安心して働ける職場を目指しています。今後もさらなる職員処遇の改善に努めてまいります。
